- Este debate tiene 5 respuestas, 6 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 8 meses, 3 semanas por
.
-
-
Muchas veces me he encontrado que un equipo no funciona no tanto por sus skills individuales si no porque no saben como comunicarse eficientemente entre ellos. un ejemplo claro es cuando se pierde una partida, (incluso antes de perderla), las discusiones a veces ni siquiera se tratan del juego mismo y se van por las ramas, culpándose entre ellos o lo que es igual de improductivo, se callan y hay silencio total.
como mejorar la comunicación?
las cosas que recomiendo son:
1.- No ponerse a discutir inmediatamente terminada la partida, esperar a enfriar un poco la cabeza y analizar las cosas más objetivamente
2.- Cambiar los reclamos enfocados en el pasado, por sugerencias enfocadas en el futuro (por ejemplo: en vez de decir “esto X que hiciste estuvo mal”, decir “la siguiente vez, intenta hacer esto otro”).
3.- Cambiar las prohibiciones por indicaciones claras. es más efectivo decirle lo que sí tiene que hacer, que prohibirle lo que no tiene o no debe hacer
4.- Al momento de dar feedback, combinar las cosas negativas con aspectos positivos que la otra personas pudo tener. así el mensaje no suena solo a crítica.
qué otras cosas les han funcionado al momento de mejorar la comunicación en el equipo?
+11
-
¡Un post muy interesante! Seguro que esos consejos no solo sirven en los eSports sino en la vida en general.
Y bueno no sabría decir que otras cosas me han funcionado. No soy ni he sido manager/entrenador de nada. Y con los amigos jugando ahora mismo no me acuerdo como he resuelto las situaciones “controvertidas”.
+1 -
Pues yo personalmente como capitán de un equipo de clubes pro considero que estás totalmente en lo cierto. Cuando le recriminas en varias ocasiones a tus jugadores acciones que consideras que no son las que deberían hacer, bajas la autoestima del jugador y vas agotando su motivación al ver que no lo están realizando como el equipo desea. En cambio, si en vez de recriminárselo, se lo comentas como una opinión constructiva y con tacto, esa persona intentará corregirlo.
Por último, como bien dices, un equipo no gana por sus individuales, si no más bien por lo colectivo. Como dijo Di Stefano, “Ningún jugador es tan bueno como todos juntos“.
+3 -
Totalmente deacuerdo con todo lo que deciis, también os digo que si os encontráis un miembro del staff que por más que lo intentes hacerle ver que se equivoca en las formas o modales a la hora de dirigirse al resto del equipo cuando se pierde y que no quiera cambiar te puede acabar obligando a desprenderte de esa persona por Tóxic@.
+1
-
- Debes estar registrado para responder a este debate.
